Il manager in bicicletta e in tram è una figura che si staglia in un futuro tanto lontano quando indeterminato, sia nelle grandi città, che in provincia, il regno delle piccole e medie imprese. La svolta ecologica e la sostenibilità ambientale non sembrano aver scalfito il mito dell’auto, se è vero che ancora oggi è il benefit più apprezzato. Di pari passo, però, con un benefit decisamente ecologico: il lavoro flessibile e da remoto. Stiamo parlando di un universo di lavoratori piuttosto circoscritto, i middle e top manager, seppure si sia allargato negli ultimi decenni, più grazie ai job title che ai contratti da dirigenti.
Nella sua Salary guide del 2024 Hays ne ha sondati 1.348, oltre a 828 aziende. Quello che emerge è che il pacchetto del compenso è sempre più articolato, «pur prendendo come riferimento modelli standardizzati che le aziende costruiscono cercando di capire come si muove il mercato del lavoro – ci racconta il managing director di Hays Carlos Manuel Soave -. Il dinamismo è molto forte, nel 2023 due lavoratori su dieci hanno cambiato azienda e in alcuni ambiti legati soprattutto all’it, all’ingegneria e al life science c’è un evidente disallineamento tra domanda e offerta. In un mercato così, attirare e trattenere i talenti significa avere politiche di gestione delle risorse umane molto strutturate, che considerino le persone come fulcro dello sviluppo dell’organizzazione».
Ma quanto vale il pacchetto di benefit? «Può arrivare anche al 15-20% della Ral (retribuzione annua lorda, ndr)», calcola Soave. Quindi si tratta sì di un complemento, ma di un certo peso. E allora nella proposta di assunzione di un middle manager (per un top è decisamente scontato) non può più mancare il computer, il telefono, il buono pasto, ma anche l’assicurazione sanitaria o la copertura medica privata. E soprattutto il lavoro flessibile. Se li ritrovano quasi tre professionisti su quattro, stando alla ricerca di Hays. I più apprezzati, come dice oltre la metà dei manager, sono due: il 56% indica l’auto aziendale, mentre il 51% lo smart working.
I nuovi manager
Arrivati a questo punto, però, una precisazione è d’obbligo quando si usa la parola manager. Chi sono i manager oggi? Carlos Manuel Soave ci spiega che il «job title è importante per dire che cosa si fa, ma non è rappresentativo come una volta. Ogni azienda dà una definizione che è la sua, in un mercato che non è più così nettamente segmentato. In altre parole siamo un po’ tutti manager e non è il job title che definisce chi ha il contratto da dirigente o da quadro. Rispetto al passato quando diventare dirigente era molto complesso ed era necessario essere una figura apicale all’interno dell’organizzazione, oggi il percorso è più accessibile, semplice e veloce, anche per un middle manager. Resta però il fatto che la dirigenza non viene erogata a tutti facilmente. Quello che è dirimente, più che il job title, è l’anzianità di servizio, la responsabilità, il numero di persone, il budget e il fatturato gestiti, oltre ai risultati. Un capitolo, quest’ultimo, su cui le aziende mostrano maggiore sensibilità. Vediamo che cresce la quota di quelle che cercano di legare una parte del pacchetto variabile al raggiungimento degli obiettivi che a quel punto può davvero fare la differenza nel compenso».
La crescita delle retribuzioni
Secondo la ricerca di Hays, che è una multinazionale inglese, presente in Italia da molti anni, specializzata nella ricerca e selezione di middle e top manager, la leva retributiva si rivela cruciale per influenzare la scelta dei lavoratori. Considerando che il nostro è il Paese delle piccole e medie imprese, nel 2023, la Ral media per figure di middle e top manager è stata di 54mila euro, in crescita del 2% rispetto al 2022. Si va dai 34mila euro di junior e specialist con 2 o 3 anni di esperienza, ai 49mila euro di senior specialist e coordinator (figure con 5 anni di esperienza e la gestione di piccoli team), ai 68mila euro dei manager con almeno 5 anni di esperienza, che gestiscono task e team più complessi, ai 75mila euro dei director con 8-10 anni nel ruolo, fino ai 94.500 euro del C-level.
